Ջեք Մայի պատմությունը լավագույն օրինակներից է, որ հաջողությունը «տաղանդի պատմություն» չէ, այլ համառության ու համակարգի պատմություն։

Մինչ գլոբալ ընկերություն կառուցելը նա տարիներ շարունակ ապրել է մերժումների միջով։ Հարցազրույցներում ու ելույթներում նա պատմել է, որ բազմիցս մերժվել է աշխատանքի դիմելիս (ներառյալ հայտնի պատմությունը KFC-ից մերժվելու մասին) և հաճախ չի համապատասխանել «կատարյալ թեկնածուի» պատկերին։

Տարբերությունը բախտը չէր։ Տարբերությունը արձագանքն էր՝

նա շարունակեց սովորել (հատկապես՝ հաղորդակցություն),

շարունակեց փորձել,

և ձախողումը ընդունեց որպես հետադարձ կապ, ոչ թե ինքնություն։

1999 թվականին նա և իր 17 ընկերները հիմնեցին Alibaba-ն Հանչժոուում՝ սկսելով փոքր բնակարանում և պարզ նպատակով՝ օգնել փոքր բիզնեսներին հասնել միջազգային գնորդների։

Հաջողության դասը շատ գործնական է՝

Մերժումը տեղեկություն է, ոչ թե դատավճիռ։
«Ոչ»-ը չի որոշում ձեր ապագան։ Այն ցույց է տալիս՝ ինչ բարելավել՝ հմտություն, ժամանակավորում, դիրքավորում կամ ռազմավարություն։

Հմտությունները կուտակվում են ավելի արագ, քան մոտիվացիան։
Վստահ լինելու կարիք չկա՝ առաջ շարժվելու համար։ Պետք է ռեժիմ՝ ամենօրյա վարժանք, շաբաթական վերլուծություն, շարունակական հետադարձ կապ։

Սկսեք այնտեղից, ինչ ունեք, հենց հիմա։
Մեծ արդյունքները հաճախ սկսվում են փոքր սենյակներից, փոքր թիմերից և պարզ գաղափարից՝ հետևողական կատարումով։

Կայունությունը մասնագիտական հմտություն է։
Համառությունը համառություն չէ «ամեն գնով»։ Դա մեթոդը փոխելու կարողությունն է՝ առանց նպատակից հրաժարվելու։

Եթե ուզում եք նմանակել հաջողության պատմություն՝ մի կրկնօրինակեք մարդու կյանքը։ Կրկնօրինակեք գործընթացը՝ սովորել, վարժվել, շտկել, և շարունակել նույնիսկ «ոչ»-ից հետո։